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青海聯業人力資源服務有限公司

2020-07-18 編號:246758705
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產品名勞務外包,勞務派遣,代發工資,人事代理
面向地區甘肅蘭州城關區
青海聯業人力資源服務有限公司 甘肅聯業人力資源服務有限公司一、人才派遣釋義
又稱人才租賃或勞務派遣,即用工單位根據需要,向派遣機構提出所用人員條件和薪資待遇,派遣機構通過專業渠道搜尋人員,與其簽訂勞動合同,派往用工單位工作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等綜合配套管理的服務方式,屬于現代人力資源外包服務中的一種重要類型。
二、勞務派遣的優勢:
1、對于用工單位:
(1)、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
(2)、人事管理便捷專業
專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制,平時對員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。
(3)、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的法律糾紛。
2、對于勞動者(派遣員工):
(1)、更好的維護勞動者的合法權益
派遣人員的人事關系屬于派遣機構,派遣機構可以督促用工單位規范用人制度和保障職業安全,杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時,經核實后,派遣機構有責任根據相關法律、法規或用工單位規章制度來維護派遣人員合法權益。
(2)、"工齡"可以連續計算
派遣人員合同到期后,若不再續簽,其人事關系可由勞務派遣機構代理,保費不間斷連續繳費即“工齡”可以連續計算,勞務派遣機構繼續為勞動者代交社會保險(保險費由勞動者個人出)。
(3)、提供豐富就業信息資源
勞務派遣機構具有大量的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間,可為勞動者提供更多的就業選擇機會。
(4)、拓寬、加深畢業生就業新渠道
初出校門的大、中專畢業生,由于缺乏工作經驗,是求職難的主要原因,工作相對不穩定。通過勞務派遣積累工作經驗和社會經驗,可以為今后找到理想的工作打下基礎。
3、對于社會:
通過法律、法規以及各地政府相關政策的調配,勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上,一方面促進用工單位人事制度改革,完成“單位人”向“社會人”的轉變,另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀,實現人才資源優化配置。從社會角度看,勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。
三、如何選擇勞務派遣公司
勞務派遣型用工中三者(用人單位、派遣公司、派遣員工)的權利義務比較明確;由于勞務派遣機構在三方”關系中“一手托兩家”,有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障,亦可以轉嫁企業用人風險,節省管理成本,降低損失程度。但在采取這一形式之前還是需要綜合考察很多問題。特別是派遣機構的資質問題及責任能力,這將決定該機構是否能夠有足夠的權利及能力承擔派遣后所帶來的后果。所以,不僅要看該勞務派遣機構是否具備《職業介紹(勞務派遣機構)許可證》、《人力資源許可證》、工商行政管理部門注冊的企業法人資格;是否取得稅務登記等;還要選擇一家從業經驗豐富、信譽度高、資歷深厚的成熟勞務派遣機構,因為這是合作有序進行、減少后顧之憂的重要保障。收起全文d西寧社保代理勞務派遣

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